发展装配式建筑人才队伍的主要措施

发布时间：2019-04-18来源：管理员关注：

　　大力发展装配式建筑引领建筑业转型升级

　　发展装配式建筑是建造方式的重大变革，是推进供给侧结构性改革和新型城镇化发展的重要举措。结合近期出台的一系列装配式建筑推进举措，可以看出，国家和行业主管部门及北京市对于推进装配式建筑发展有着清晰的目标与策略，对于目前面临的问题也有着明确的解决方案和思路。改变传统粗放型发展模式，向以装配式建筑为代表的工业化方向转型已是大势所趋。进入2016年以来，装配式建筑在北京市呈现出快速发展的局面，大力发展装配式建筑、促进建筑业转型升级，已经形成了共识。随着住房城乡建设部《“十三五”装配式建筑行动方案》和北京市人民政府办公厅《关于加快发展装配式建筑的实施意见》的发布，推动装配式建筑快速发展的氛围已经形成，进一步确立了装配式建筑是建筑产业现代化改革核心抓手的重要地位。

　　各建筑企业的转型发展，应当以创新为动力，在管理创新、技术创新、政策创新、队伍建设创新、分包模式创新、融资模式创新和区域合作创新等方面进一步探索，鼓励自主创新，建立装配式建筑品牌企业。企业要通过创新，提升管理水平、提高效率，全面提升建设水平和综合管理水平，促进转型升级。

　　推动产教融合逐步建立装配式建筑人才培养体系

　　装配式建筑人才的培养必须与产业深度融合，深度对接行业、企业的新方向、新技术，建立产教融合的人才培养模式，职业院校和各集团的培训中心要充分发挥教育资源优势以及职业教育服务于社会经济发展的功能，着力打造以现代建设职业教育教学、实训、定向培养为一体的优质平台，以校企一体化建设模式，以企业化管理、市场化运作的管理模式，创新体制、健全体制，逐步建立装配式建筑职业技能标准，完善装配式教育各项实施标准，构建装配式建筑人才培养标准体系、装配式建筑职业培训认证体系、装配式建筑师资培养保障体系，为装配式建筑人才培养夯实基础。

　　充分发挥职业院校、培训中心、企业和行业的作用，整合资源，组织好装配式建筑相关知识培训，按照装配式建筑发展的需要，分类培养各类人才，以满足装配式建筑快速发展的需求。为搞好装配式建筑人才培养，应按照装配式建筑的生产、管理、使用3种类型进行培训，生产类可按建筑设计、部品部件的生产安装技能等3个类型进行培训，着重满足装配式建筑的设计、部品部件的生产安装管理、装配式建筑一线生产安装工人操作技能的培训。培训的方式采用职业院校与企业校企结合、共同招生、定向培养的方式，也可采用培训中心短训实操的培训方式，还可采用工学交替与顶岗实习相结合的现代学徒制人才培养模式，培养高质量的应用型装配式产业人才。

　　利用互联网手段辅助教学，以农民工夜校为载体，利用在线学习平台，采用虚拟仿真、线下实训、线上线下相结合和理论实践相结合的方式，立体化、全方位培养新型装配式建筑人才，充分发挥职业院校教育、继续教育与现场实操教育协调发展优势，不断适应新型教育模式的发展，服务于装配式建筑人才培养，推动装配式建筑教育事业、人才培养改革和创新发展。